صفات يجب أن تتمتع بها للحصول على مقابلة عمل (انترفيو) ناجحة

• Rabab Ahmed
• 11/29/2019
• 3101
• 5,460

يعتمد نجاح الشركة إلى حد كبير على موظفيها ويعرف أصحاب العمل هذا، ولهذا السبب يبحثون عن أفضل المرشحين لشغل الوظائف المتاحة وإذا كنت محظوظًا بما يكفي للحصول علي مقابلة عمل، فيجب أن تكتسب ثقة القائم بإجراء المقابلة لمنح نفسك الفرصة الأفضل للحصول على الوظيفة، ويجب ان تعلم ان السمات الإيجابية التي تحدد شخصيتك هي أدوات بيع قوية. 

وقد يبدو إجراء مقابلة مع مرشح وظيفي أمرًا سهلاً بالنسبة للاشخاص قليلي الخبرة، فالعديد من أصحاب الأعمال والمديرين يعتقدون أنهم إجراء مقابلة عمل هو امر بسيط حيث يسأل المرشحين على بعض الأسئلة المتعلقة بالعمل وهذه هي المشكلة فحسب الاحصائيات انه يضطر 74٪ من أصحاب العمل إلى مواجهة حقيقة أنهم استأجروا شخصًا خاطئًا لشغل هذا المنصب وهذا الإحصاء المذهل يسلط الضوء على حقيقة أن اختيار الشخص المناسب لهذا المنصب ليس بالأمر السهل على الإطلاق، فإجراء مقابلات العمل الفعالة هي عملية معقدة وهذا هو السبب في أن عملية المقابلات بأكملها يجب أن تكون مخططة بشكل جيد للغاية، والمقابلات الشخصية الجيدة تنفق الكثير من الوقت في التخطيط وهذه هي السمة الأكثر أهمية.  

ولكي تتأكد من مدى فعالية المقابلة بشكل عام، وعلى مدى جودة المقابلة يجب ان تكون: 

• معد للمقابلة إعدادا جيدا

• واثق من نفسك

• لديك نظرة إيجابية عن الشركة ودورها

• ان تكون "نموذج يحتذى به" للمرشح المحتمل من حيث اللباس / النهج / التوقيت / الطريقة وما إلى ذلك

• ان تكون جيد في الاستماع إلى ما يقال وما لا يقال

• يقظ

• لديك القدرة على ربط التواصل اللفظي وغير اللفظي وتحليل أي تناقضات، وكذلك القدرة على سماع ما لا يقال والتحقيق للحصول على توضيحات إضافية 

• مؤدب

• لديك نظرة تشجيعية

• مدون ملاحظة دقيق

• منظم تنظيما جيدا

• غير متعجل 

• موجز مع إعطاء الإجابات المطلوبة

• حسن في تقديم انجازاتهم

• مؤدب

• دقيق

• غير دفاعي

• تتميز بالهدوء والحزم.

وبالطبع،هناك العديد من الخصائص التي تتشاركها جميع المقابلات الشخصية الجيدة، وسأقدم اليك هنا نبذة مختصرة عن أفضل خصائص لمقابلة شخصية جيدة وسأساعدك علي معرفة سمات المرشح المرغوب فيه ومنها: 

1. القيادة:

حتى في المناصب المبتدئة، يبحث معظم أصحاب العمل عن أدلة على الصفات القيادية، وتحتاج الشركات الناجحة للمبتدئين الذين لا يخشون تحمل المسؤولية. 

2. العمل بروح الفريق الواحد:

تتطلب العديد من المهن العمل بكفاءة مع الآخرين في العمل في المشاريع أو نحو هدف مشترك.

3. الاتصالات ومهارات التعامل مع الآخرين:

القدرة على التواصل بشكل واضح وفعال في العديد من الوسائط: عن طريق البريد الإلكتروني، لفظياً، مع القوائم والرسائل الهاتفية، على الهاتف، ولغة الجسد. يشمل التواصل أيضًا مهارات الاستماع والقدرة على اتباع التوجيهات وتقديم الملاحظات. 

4. التمييز بمهارات تحليلية:

إن القدرة على التعرف على المشكلات وتحديد القضايا ذات الصلة وتحديد واقتراح حلول فعالة لا تقدر بثمن لأي صاحب عمل.

5. الاعتمادية وأخلاقيات العمل القوية:

يريد أصحاب العمل موظفين موثوق بهم، لذا يجب على المرشحين إثبات الموثوقية والمسؤولية والاتساق في أدائهم الوظيفي. 

6. النضج في المواقف المهنية:

حتى التعيينات الجديدة يجب أن تثبت الاتزان والنضج والاحترافية في المواقف المهنية.

7. القدرة على التكيف والمرونة:

يحتاج أصحاب العمل إلى معرفة أن الأشخاص الذين يقومون بتعيينهم يمكنهم التوسع والتغيير كما تفعل شركاتهم.

8. امتلاك شخصية جيدة:

في مرحلة المقابلة، يجب ان تمتلك المؤهلات اللازمة للوظيفة ويتعلق الأمر بالشخصية التي تتناسب بشكل أفضل مع ثقافة الشركة.

9. وجود خبرة العمل ذات الصلة:

الوظيفة السابقة في وظائف بدوام جزئي والتدريب الداخلي في نفس مجال العمل ذات الصلة هو المطلوب للغاية من قبل أرباب العمل. 

10. المبادرة والدافع:

علامات المبادرة مقنعة للغاية للمقابلة والموظف المثالي يعرف وقت اتخاذ الإجراءات دون حث الإدارة.

11. الإبداع والذكاء:

الأشخاص الذين يفكرون باستمرار في طرق جديدة لإنجاز المهام يجعلون المرشحين لشغل وظائف ممتازة.

12. الصدق 

أرباب العمل يريدون معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب بشأن أعمالهم وموظفيهم، واذا ارتكبت خطأ لا تغطيه، اعترف بذلك، وتعلم عدم القيام بذلك مرة أخرى. 

13. أخلاقيات العمل:

كن في العمل في الوقت المحدد، افعل ما تم التعاقد معه للقيام به، وتلبية الأهداف والمواعيد النهائية، والعمل على أفضل ما تستطيع.

14. المرونة:

يحتاج أصحاب العمل وموظفوهم إلى الاستجابة السريعة لظروف العمل المتغيرة، ويحتاج أصحاب العمل إلى موظفين يمكنهم تغيير التروس والتكيف كما هو مطلوب.

15. العزم والمثابرة:

سيعطي المديرون الموظفين أهدافًا صعبة ولكنهم عمومًا ما تكون قابلة للتحقيق والمفتاح هو أن تكون قادرًا على العمل الجاد والاستمرار في التقدم عندما تواجه عقبات. 

16. حريص ولديك رغبة في إضافة قاعدة معارف ومهارات:

مع تغير الشركات، غالبًا ما تكون هناك حاجة لاكتشاف معلومات جديدة وتوسيع المعرفة واستكشاف طرق جديدة للقيام بالأشياء والأشخاص الذين لديهم اهتمام بالتعلم، والرغبة في نقله للآخرين، يصبحون لا يقدرون بثمن.

17. مهارات حل المشكلات:

تبحث الشركات عن أشخاص لديهم دوافع لتحمل التحديات ويجب على الموظفين معرفة متى يجب القيام بشيء ما والرد عليه وفقًا لذلك.

18. الولاء:

يريد أصحاب العمل ويحتاجون إلى أن يكونوا قادرين على الوثوق بموظفيهم للعمل باحتراف لتلبية أفضل مصالح صاحب العمل ولا يرغب أصحاب العمل في توظيف أشخاص يحتاجون إلى فحص دقيق أو لا يمكن الوثوق بهم لتمثيل الشركة في الأماكن العامة.