ولكي تتأكد من مدى فعالية المقابلة بشكل عام، وعلى مدى جودة المقابلة يجب ان تكون:
• معد للمقابلة إعدادا جيدا
• واثق من نفسك
• لديك نظرة إيجابية عن الشركة ودورها
• ان تكون "نموذج يحتذى به" للمرشح المحتمل من حيث اللباس / النهج / التوقيت / الطريقة وما إلى ذلك
• ان تكون جيد في الاستماع إلى ما يقال وما لا يقال
• يقظ
• لديك القدرة على ربط التواصل اللفظي وغير اللفظي وتحليل أي تناقضات، وكذلك القدرة على سماع ما لا يقال والتحقيق للحصول على توضيحات إضافية
• مؤدب
• لديك نظرة تشجيعية
• مدون ملاحظة دقيق
• منظم تنظيما جيدا
• غير متعجل
• موجز مع إعطاء الإجابات المطلوبة
• حسن في تقديم انجازاتهم
• مؤدب
• دقيق
• غير دفاعي
• تتميز بالهدوء والحزم.
وبالطبع،هناك العديد من الخصائص التي تتشاركها جميع المقابلات الشخصية الجيدة، وسأقدم اليك هنا نبذة مختصرة عن أفضل خصائص لمقابلة شخصية جيدة وسأساعدك علي معرفة سمات المرشح المرغوب فيه ومنها:
1. القيادة:
2. العمل بروح الفريق الواحد:
تتطلب العديد من المهن العمل بكفاءة مع الآخرين في العمل في المشاريع أو نحو هدف مشترك.
3. الاتصالات ومهارات التعامل مع الآخرين:
4. التمييز بمهارات تحليلية:
إن القدرة على التعرف على المشكلات وتحديد القضايا ذات الصلة وتحديد واقتراح حلول فعالة لا تقدر بثمن لأي صاحب عمل.
5. الاعتمادية وأخلاقيات العمل القوية:
6. النضج في المواقف المهنية:
حتى التعيينات الجديدة يجب أن تثبت الاتزان والنضج والاحترافية في المواقف المهنية.
7. القدرة على التكيف والمرونة:
يحتاج أصحاب العمل إلى معرفة أن الأشخاص الذين يقومون بتعيينهم يمكنهم التوسع والتغيير كما تفعل شركاتهم.
8. امتلاك شخصية جيدة:
في مرحلة المقابلة، يجب ان تمتلك المؤهلات اللازمة للوظيفة ويتعلق الأمر بالشخصية التي تتناسب بشكل أفضل مع ثقافة الشركة.
9. وجود خبرة العمل ذات الصلة:
10. المبادرة والدافع:
علامات المبادرة مقنعة للغاية للمقابلة والموظف المثالي يعرف وقت اتخاذ الإجراءات دون حث الإدارة.
11. الإبداع والذكاء:
الأشخاص الذين يفكرون باستمرار في طرق جديدة لإنجاز المهام يجعلون المرشحين لشغل وظائف ممتازة.
12. الصدق
13. أخلاقيات العمل:
كن في العمل في الوقت المحدد، افعل ما تم التعاقد معه للقيام به، وتلبية الأهداف والمواعيد النهائية، والعمل على أفضل ما تستطيع.
14. المرونة:
يحتاج أصحاب العمل وموظفوهم إلى الاستجابة السريعة لظروف العمل المتغيرة، ويحتاج أصحاب العمل إلى موظفين يمكنهم تغيير التروس والتكيف كما هو مطلوب.
15. العزم والمثابرة:
16. حريص ولديك رغبة في إضافة قاعدة معارف ومهارات:
مع تغير الشركات، غالبًا ما تكون هناك حاجة لاكتشاف معلومات جديدة وتوسيع المعرفة واستكشاف طرق جديدة للقيام بالأشياء والأشخاص الذين لديهم اهتمام بالتعلم، والرغبة في نقله للآخرين، يصبحون لا يقدرون بثمن.
17. مهارات حل المشكلات:
تبحث الشركات عن أشخاص لديهم دوافع لتحمل التحديات ويجب على الموظفين معرفة متى يجب القيام بشيء ما والرد عليه وفقًا لذلك.
18. الولاء: